In vitro kaj je to

Vlaganje v izobra¾evanje zaposlenih je prilo¾nost, da podjetje okrepi razmere na trgu, nenazadnje pa je skrb za razvoj kompetenc zaposlenih del uèinkovitega poslovnega upravljanja. Delodajalci se morajo zavedati, da je dejanski dejavnik pri ohranjanju psiholo¹kega udobja njihovih tipov izvedba potrebe po samouresnièitvi, organiziranje usposabljanja pa je v prid temu. Vendar je treba opozoriti, da vsa usposabljanja za vrste niso prilo¾nost za obogatitev njihovega poklicnega prehoda. Obstajajo podjetja za usposabljanje, ki vodijo teèaje brez vsebinske vrednosti, ki so urejeni na neprivlaèen naèin, vendar ne prina¹ajo niè novega v staro znanje zaposlenih.Vèasih jedro problema ¾ivi v zadnjem, da je predmet dejavnosti med stro¹ki neprofesionalno ustvaril predavatelj ali manj jasno razlo¾en udele¾encem, kar poveèuje obèutek zmede med udele¾enci. Pomemben element pri organizaciji usposabljanja za vrste je zato vkljuèitev podrobnosti o ponudbi usposabljanja institucije in preverjanje mnenj prej¹njih strank. Izbira pravega usposabljanja za zaposlene mora temeljiti na pomoèi, ki bo prinesla informacije, ki jih bodo udele¾enci organizirali med potekom in nato izvedbo znanja, pridobljenega v praksi v podjetju.Èe je delodajalec odvisen od poveèanja ugleda svojega imena, potem ne bi smel ob¾alovati sredstev za izbolj¹anje usposobljenosti svojih zaposlenih, saj so zdaj njihove domene merilo uspeha podjetja. Vsebina, ki je zagotovljena med usposabljanjem gostov, bi morala obogatiti spretnosti zaposlenih in sistematizirati njihove teoretiène informacije, toda dejanska determinanta kakovosti teèaja usposabljanja je organizacija razlogov za izvajanje njihovih predispozicij pri izvajanju. Navsezadnje je uèinkovitost dana¹njega èloveka in stopnja njegove uspe¹nosti, da izpolni svoje dol¾nosti, resnièen poudarek na poslovnih dose¾kih.