Poklicnega razvoja ki ga vidimo skozi oci zaposlenega

Usposabljanje je razred aktivnosti, ki vam omogočajo pridobitev, dopolnitev ali izboljšanje strokovnega znanja in veščin, potrebnih za opravljanje dejavnosti. Usposabljanje osebja je običajno kameralni tečaj z relativno nizko udeležbo, saj v njih sodeluje največ trideset ljudi. To je zadnja količina udeležencev, ki samodejno dvignejo velikost šolskega razreda, in to združenje ni brez smisla. Usposabljanje osebja je tudi oblika izobraževanja, vsaj ne za otroke in mlade, ampak za odgovorne. Razlikuje se več vrst usposabljanj, odvisno od značilnosti kategorizacije:

odprta usposabljanja - so na voljo praktično vsem zainteresiranim stranem, udeležba v njih pa je neobvezna, čeprav lahko tudi podjetniki vodijo svoje ljudi na tem modelu usposabljanja osebja, medtem ko pokrivajo industrijo stroškov udeležbe. Poljska agencija za razvoj podjetništva (PARP trenutno izvaja socialno kampanjo Naložbe v osebje, ki zahteva nenehno izboljševanje kvalifikacij zaposlenih in zagotavlja spletno bazo podatkov z oglaševanjem na voljo odprtega usposabljanja.zaprta usposabljanja - organizirana glede na potrebe drugega subjekta (npr. usposabljanje osebja iz določenega podjetja, zainteresiranega vodi delodajalec, tj.interna usposabljanja (interno usposabljanje - prenašajo se s podporo lastnega osebja za usposabljanje določenega urada za zaposlovanje;zunanje usposabljanje - organizator, ki je služba za zaposlovanje, zunanje sodeluje s specializiranimi podjetji za usposabljanje. Obstaja ti register podjetij za usposabljanje (tj. subjekti, ki niso javni, zagotavljajo izvenšolsko izobraževanje na podlagi ločenih predpisov in zagotavljajo usposabljanje žensk, ki iščejo zaposlitev, in brezposelnih, ki se financirajo iz javnih sredstev. Te ustanove so predmet vpisa v register podjetij za usposabljanje, ki jih izvajajo uradi za delo vojvodstva.